วัตถุประสงค์

    เป็นการประเมินเพื่อพัฒนาการปฏิบัติหน้าที่ราชการของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ โดยยึดการประเมินที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส เป็นธรรมต่อบุคลากร โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพ ปริมาณงานของตำแหน่ง ผลการปฏิบัติงาน การรักษาวินัย และจรรยาบรร ตลอดจนความสามารถ และความอุตสาหะ ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามภาระงานที่ได้รับมอบหมาย และเพื่อให้มหาวิทยาลัยได้รับประโยชนสูงสุด ในการนำไปใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารราชการ และเป็นข้อมูลในการพิจารณาในเรื่องต่าง ๆ
    - การแต่งตั้งดำรงตำแหน่ง และการโอนย้าย
    - การเลื่อนเงินเดือน
    - การปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน
    - การต่อเวลาราชการ
    - การให้รางวัลประจำปี / ค่าตอบแทนต่าง ๆ
    - อื่น ๆ ที่มหาวิทยาลัยกำหนด

เกณฑ์การประเมิน

ระดับ	ดีเด่น	ดีมาก	ดี	พอใช้	ต้องปรับปรุง
ช่วงคะแนน	ร้อยละ 90-100	ร้อยละ 80-89.9	ร้อยละ 70-79.9	ร้อยละ 60-69.9	น้อยกว่าร้อยละ 60